要建立高效、愉悦的工作氛围，让大家都能轻松愉快地工作。 建辉集团本体建设工作的出发点牢牢把握“以人为本”这一根本，为员工生活和工作创造便利，这是公司稳定的基石。除了队伍的培育发展外，还包括员工身体、员工生活、员工家庭，关乎员工生理及精神双重健康的方方面面。公司组织力量，形成帮助、分享、形成从理念、制度、流程到行动的员工生活服务体系。为了加强员工的归属感，体现人文关怀精神，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
关爱关怀：集团公司每年不定期组织员工开展国内外旅游活动，帮助员工释放压力、放松身心，既开拓员工的视野，又促进团队融合。
激励保障体系: 要使员工在工作中实现人生价值的同时，分享企业发展所创造的社会价值和行业价值，不断满足员工的更深层面的内在诉求，员工利益是第一位的激励策略，建立效率优先兼顾公平的分享机制，不断优化薪酬福利结构，保持其竞争性、公平性、保障性。
全面的薪酬体系:集团公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系。为保持公司在市场竞争中的优势，公司定期对薪酬数据进行调查，并结合市场经济环境、公司业绩对员工薪酬进行相应调整。